求職者等に対するハラスメント防止について

はじめに

令和8年10月1日から、「男女雇用機会均等法」の改正法施行に基づき、就活生や求職者等（以下「求職者」という。）に対するハラスメント防止対策が事業主に義務付けられました。

当市では、求職者の皆様が安心して採用試験等に臨めるよう、公正な採用選考の実施と就活ハラスメントの防止に努めていきます。

（注意）就活ハラスメントとは、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、求職者の就職活動を阻害し、能力の発揮に重大な悪影響を生じさせる等求職活動を行う上で看過できない程度の支障を生じさせることをいいます。

求職活動等に関するルール

• 面接、面談等を市役所庁舎等の公的施設以外（カフェなど）で実施することはございません。
• 当市からの連絡は、原則として採用管理システム、または市の公式メールアドレスおよび電話のみとします。
• 業務上必要のない私的な接触（個人的な連絡等も含む）は一切いたしません。

相談窓口のご案内

万が一、当市の採用活動において不適切な言動を受けた場合、または疑問に感じる点があった場合は、以下の窓口までご相談ください。

東京しごとセンター 就職だれでも相談

3つの相談方法（LINE相談・電話相談・オンライン相談）があります。

いずれも、
・匿名利用可能
・学生利用可能
・サービス利用料無料
・事前相談予約不要
です。

詳細は下記外部リンクからご確認ください。

• 就職だれでも相談（東京しごとセンター）（外部リンク）